企业管理软件（涵盖财务、物料、库存、供应链、人力资源管理等多方面）是企业管理的有力支撑。OA系统则通过整合资源、优化流程，发挥着愈发重要的作用。它打破传统办公时空限制（实现远程、移动办公），让团队成员随时紧密联系，提升协作灵活性与效率。同时实现自动化流程，减少人为错误，降低成本，提升企业竞争力。而且，集成文档管理、项目管理等功能模块，为团队成员提供便捷协作方式，促进知识共享与创新，推动企业发展。
通用企业管理软件难以满足每个企业独特需求，定制化企业管理软件的优势（和必要性）就凸显出来了。企云云软件定制在OA系统领域经验丰富，能依据企业具体需求与业务流程进行个性化设计开发。定制化OA系统高度契合企业实际需求（通过深入了解业务流程等因素，提供量身定制方案），提高实用性与易用性。还能提升管理效率，优化流程、减少繁琐操作，实现高效自动化管理，降低成本，增强竞争力。并且具有高度灵活性与可扩展性（随企业业务发展随时二次开发调整），让企业快速响应市场变化。
不过，在ERP实施中，最大阻力并非技术（而是人的因素）。管理人员权力稀释的抵制、员工对工作方式变革的焦虑、组织结构调整的利益冲突等，都是管理软件落实的难点。根源在于定制软件强调的扁平化协作与国内企业等级现状冲突，触动现实利益格局，使隐性权力透明化。同时，用户的排斥也不可忽视，新系统带来角色模糊与职业安全感缺失，固有习惯导致非理性抵触。这些阻力通过消极怠工等显现，成为数字化转型瓶颈。企业不仅需要贴合自身的定制管理软件，还需在组织文化重塑等方面构建共识，将“人的阻力”转化为“人的动能”。