|
部门/子公司
|
物流中心
|
岗位名称
|
仓储
|
岗位编号
|
Wl-001
|
修改状态
|
|
岗位等级
|
|
岗位定员
|
|
直接上级
|
|
第 稿
|
|
直接下属人数
|
|
间接管理人数
|
|
分管领导
|
|
|
岗位描述
|
与外贸部、各事业部、子公司等产销有关部门协调，确保原材料需求供应和消耗数据完整、准确，信息链畅通。
|
|
（一）工作内容与主要职责
（按其重要性依次填写）
|
衡量标准
定量指标KPI和定性标准
|
考评者
|
|
核心职责
|
1，根据全公司产销动态，制定并修订标准存量，实施存量控制；编制存量报表；编制物料补充计划，及时传递给进口部、采购中心等供应部门。
|
【定量】
1， 供应及时率
2， 库存资金额x-y（万元）
3， 财务费用≤（万元）
|
事业部
子公司
财务部
|
|
2，严格执行物料（原材料、零部件、半成品、成品）仓储防护制度，并根据国内外同行业先进方法，改善存储设施。对储存条件要求高的物料，按规定做好防护记录，如温度、湿度、送检样品质量指标变化等。
|
定量】
1，防护质量（变质、变形、破损等）损失额≤（万元）
2，防护记录完整率
|
财务部
质管部
|
|
3，严格执行早进早出的领料制度，采取定置管理，保证帐、物、卡准确一致。
|
【定性】定期检查的差错率
|
采购中心
进口部
信息中心
|
|
4，办理入库、出库记帐，每天将领、退料数据录入ERP系统，日事日毕。实行月度盘库制。
|
【定量】
录入差错率
|
财务部
|
|
5，物料盘存、盘存报表及核算；定期编制呆料、滞料、废料报表，并经批准后处理、拍卖。
|
定性】呆料、滞料、废料季报、处理记录
|
审计部
财务部
|
|
6、做好仓库防火防盗防水安全工作，消除各类隐患，定期检查，有问题向上级主管及时提交书面报告。
|
【定性】无重大事故
报告记录
|
行政管理部
|
|
常规
职责
|
1，拟定和完善公司有关仓储的规章制度。
|
【定量】每年一次
|
上级主管
|
|
2， 控制管理费用（如人工费、办公用动力费、办公固资折旧，易耗品、业务费等）。
|
【定量】≤ 万元
|
财务部
|
|
3，监督下属遵纪守法，遵守规章制度。对本部门下属进行绩效考核、评价，并制定个人业绩提升计划。
|
【定性】下属违章违纪次数；
审核不良事件的恶性程度。【定量】每年1-2次
|
审计部
行政部
人力资源部
|
|
4，服从上级领导，并承办上级主管交办的临时性工作。
|
【定性】上级满意度：
满意？不满意？须改进？
|
直接上级
|
|
间接上级
|
|
5，克尽职守，秉公办事，坚强沟通，想方设法调动下属积极性和创造力。
|
【定量】直接下级和间接下级主管总支持率≥60%
|
人力资源部
|
|
（二）履行职责所需人/事/财/物方面的职权
|
相应权限（由直接上级审核）
|
|
常规职权
|
1，在部门内部开展工作的自主权，包括进行内部人员分工调整。
|
重要岗位人员调整须报直接上级和分管领导。
|
|
2，对本部门内部员工（包括对副职和下属主管）聘任、晋升、降薪、降职、解聘的建议权。
|
有权调离和否决技能不佳、责任不强、工作消极或矛盾较深的副职和下属任职。
|
|
3，对部门下属员工考核、评价的权力。
|
进行绩效面谈
|
|
4，对下属的绩效工资（奖金部分）有二次分配建议权。
|
不能决定自己高于副职或下级人员最高值的奖励额度。
|
|
5，对自己管辖的重要事务有知情权。
|
对保密事情应严守秘密。
|
|
6，对直接上司严重越权操作、故意隐瞒份内重要事项、考评不公等有越级申诉权。
|
提示：不宜轻易使用申诉权。
|
|
7，要求相关部门配合有关工作的权力
|
|
|
授权
部分
|
1，
|
|
|
2，
|
|
|
3，
|
|
|
（三）本岗位最低任职资格
|
任职者符合度（由直接上级审核）
|
|
合格
|
破格
|
待考察
|
不合格
|
|
1，【学历】大专及以上√
|
|
|
|
|
|
2，【资历】本岗位或本专业操作经历与经验：2年以上。
|
|
|
|
|
|
3，【司龄】 3年以上。
|
|
|
|
|
|
4，【职称/上岗证】初级职称或以上。
|
|
|
|
|
|
5，【即期业绩】今年的主要业绩指标KPI是增长的；
或者高于最低业绩标准指标的。
|
|
|
|
|
|
6，【既往业绩】去年的主要业绩评价是“良好”及以上的。
|
|
|
|
|
|
7，【领导能力】直接下级和间接下级主管支持率≥60%。
|
|
|
|
|
|
8，【职业操守】3年来，无较重不良记录。
|
|
|
|
|
|
9，【心理状态】工作主动、看问题乐观，同直接上级和分管领导工作关系融洽，基本无隔阂，无较深矛盾。
|
|
|
|
|
|
10，【体格】健康、无大病，精力充沛、能胜任本职工作。
|
|
|
|
|
|
11，【年龄】女性25-50岁；男性25-55岁。
|
|
|
|
|
|
12，【岗位特殊要求】懂基本财务知识，能够熟练操作电脑，细心认真。
|
|
|
|
|
|
|
合格率
|
破格率
|
|
|
|
本人签字
|
|
直接上级
签字
|
|
分管领导
签字
|
|
HR主管
审核签字
|
|
