员工自助本身就是管理者容易控制的条件之一，此外，OA系统对异地办公的支持和实现，确实为管理者解决了组织管理的一大难题。

作为管理者，出差很常见，会影响正常的工作进度。在传统的工作模式下，管理者经常通过手机沟通需要审批或解决的事情。但我们都知道，手机沟通基本上是一项任务。如果你想完全掌握整个事件，你需要花很多时间来解释原因和后果.讨论处理方法等，企云云OA系统可以为企业管理解决很多问题。

1.在提高企业办公效率的同时，注重提高执行力

很多管理制度的建立，员工是否关心，是否执行，执行需要多长时间才能得到有效反馈，没有办法改进和改进，管理法律法规难以有效执行。OA系统能有效提高企业执行力的管理水平。

2.规范公司管理，避免人为因素

人工审批受人为因素影响较大，许多企业的管理制度和法律法规无法有效实施。许多中国企业在规模初期就提出了法律制度。因此，软件是实施法律制度的最佳手段。

当然，对于不断标准化的企业来说，OA系统需要在早期阶段支持一些人为因素。经过不断的标准化，最终找到了适合企业的管理规则。因此，强调OA过程不仅需要很强的独立判断能力，而且非常灵活，以适应企业业务流程和组织结构的变化。

3.部门和部门.员工之间的信息沟通与共享

部门之间没有足够的信息共享和传递，导致了许多重复的工作。同时，企业的许多事务需要跨部门运作，员工之间的合作迫切需要一个平台来支持。企云云OA系统是一个非常方便的工具，借助该平台，将跨区域.组织.部门员工联系紧密。

4.加强对员工日常行为的考核

很多企业对员工的考核都停留在印象评分上，不利于留住优秀人才。通过考试，OA该系统可以将员工在日常工作中产生的结果作为评估的一部分，并对员工进行动态的绩效评估。充分调动员工的积极性，使企业在快速发展中快速积累所需的人才。

5.OA最终目的是为企业战略发展和管理服务

企云云OA系统的整体管理理念是以人为本，以控制企业经营过程为目的，通过管理者实现整个企业的标准化经营。

对于任何企业来说，都会有员工流失和新员工进来。对于企业来说，员工流失相当于资源流失，尤其是关键业务岗位的员工。企业需要有一个平台，记录员工的日常核心工作，掌握公司的核心资源，方便后续员工的快速交接和跟进，避免企业损失。